Die Kombination beider Elemente (Austausch und Qualifizierung) führt meist schon während des Projektzeitraums zu messbaren Erfolgen und ermöglicht einen äußerst produktiven Austausch und einen Blick „über den Tellerrand“ hinaus – für Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen. In den letzten Jahren konnte die Milz & Comp. GmbH bereits mehr als zehn dieser Verbundprojekte mit teils beeindruckenden Resultaten erfolgreich durchführen.

Das Ergebnis sind fast 1.000 Mitarbeiter, die dank Vertriebsschulungen und dem dortigen Austausch ihre Leistungen im Vergleich zu der Zeit vor dem Verbundprojekt deutlich steigern konnten: „Für unseren Vertriebsmitarbeiter waren die nützlichen Informationen und Fortbildungsmöglichkeiten zum Thema Vertrieb eine wirkliche und praktische Hilfestellung.“

Starke Netzwerke wurden gebildet und werden sowohl auf Führungs- als auch auf Mitarbeiterebene aktiv genutzt: „Die anregenden Diskussionen in einem breiten Geschäftsfeld eröffneten uns viele neue Möglichkeiten der Kooperationen und Vernetzungen.“

Neue Ideen haben innovative Projekte auf den Weg gebracht und die Leistung der teilnehmenden Unternehmen gesteigert, es „ergaben sich aus dem ehrlichen Erfahrungsaustausch mit den anderen Geschäftsführern zahlreiche neue Ideen und Impulse.“

Die Unternehmen verfügen nun über eine professionelle strategische (Neu-)Ausrichtung: „Die strategische Planung gerät im erfolgreichen Tagesgeschäft leicht unter die Räder. Durch die Teilnahme am Projekt waren wir gezwungen, uns regelmäßiger mit mittelfristiger Planung und den entsprechenden Strategien auseinanderzusetzen und dies wieder mehr ins Tagesgeschäft einzubinden.“